…ntestazione disciplinare datata 7.2.2020 (doc. 4 conv. ) , egli aveva verbalmente comunicato la volontà di interrompere il rapporto di lavoro e le parti avevano concordato il licenziamento, con rinunc…...
…2021 RG n. 246/2020 procedimento sino al licenziamento, prevista invece in virtù di legge, poiché la sospensione cautelare non è un provvedimento disciplinare, ma uno strumento che consente al datore …...
… di non aver mai ricevuto la contestazione disciplinare, di non aver mai smarrito pacchi destinati alla consegna e che, alcuni mesi dopo il suo licenziamento, altri colleghi erano stati arrestati, con…...
…onclusivamente, che il principio di immutabilità dei motivi di recesso, applicabile al licenziamento disciplinare, non possa estendersi anche all' ipotesi di dimissioni (così in motivazione Cass. n. 2…...
… volta instaurato il rapporto, il licenziamento, ai sensi dell' art. 55-quater, lett d ) , del d.lgs. n. 165 del 2001, in esito al relativo procedimento disciplinare ed a condizione che, valutate tutt…...
… volta instaurato il rapporto, il licenziamento, ai sensi dell' art. 55-quater, lett d ) , del d.lgs. n. 165 del 2001, in esito al relativo procedimento disciplinare ed a condizione che, valutate tutt…...
… datrice di lavoro al momento del licenziamento e che il ricorrente non aveva dichiarato la sussistenza del procedimento disciplinare conclusosi con il licenziamento, come previsto dal bando. In via s…...
…a, in questa sede, accertarsi l' illegittimità del licenziamento, che riteneva sproporzionato rispetto ai fatti oggetto del procedimento disciplinare, fatti che, comunque, contestava, precisando di es…...
….XXXX G.XXXXXX, giusta procura in calce alla memoria difensiva; - convenuto OGGETTO: sanzione disciplinare conservativa i Difensori delle parti, come sopra costituiti, così CONCLUDEVANO PER IL RICORRE…...
…onclusivamente, che il principio di immutabilità dei motivi di recesso, applicabile al licenziamento disciplinare, non possa estendersi anche all' ipotesi di dimissioni (così in motivazione Cass. n. 2…...